Description d'emploi

Type de poste :

Permanent | Temps plein | Télétravail hybride

Lieu du poste :

Partagé entre nos 2 campus, sur la Rive-Sud de Montréal, l’un situé à Sherrington près de nos installations agricoles et d’emballage, loin du trafic et l’autre stratégiquement localisé au Solar Uniquartier à Brossard, stratégiquement localisé à environ 5 minutes du pont Samuel-De-Champlain.

Vous bénéficierez de deux (2) jours de télétravail par semaine, vous donnant de la flexibilité pour concilier travail et obligations personnelles.

Description du poste

Sous la responsabilité de la Chef, Talent et au sein de son centre d’excellence (équipe de 3 professionnels), le/la Spécialiste acquisition de talents est responsable du processus de dotation pour l’ensemble de l’organisation. La personne recherchée possède un vif intérêt pour les nouvelles tendances en ce qui a trait aux stratégies d’attraction de talents. Votre mission principale sera de pourvoir les divers postes vacants au sein de l’entreprise (production, techniques, professionnels, gestion et direction) en plus d’assurer un rôle-conseil de qualité en matière d’acquisition de talents auprès des gestionnaires, des partenaires d’affaires ressources humaines et des candidats, afin de permettre à l’organisation de poursuivre sa croissance stratégique.

Vous aurez également la chance de mener des projets stratégiques stimulant en lien avec la marque employeur de Vegpro, son positionnement sur le marché par le biais de certification telles que Canada’s Top Employer et la mise en place d’un programme de stages, pour ne nommer que ceux-là.

Principales responsabilités

· Participer au cycle complet du processus de recrutement (de la prise de besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration), pour divers types de postes au sein de l’entreprise incluant les mouvements internes.

· Développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents.

· Conseiller et influencer les gestionnaires dans la recherche de talent pour leur équipe (portrait du marché, approches à privilégier, bonnes pratiques d’entrevues à adopter, etc.).

· Établir une relation de confiance avec les parties prenantes internes et externes.

· Représenter l’entreprise aux différents événements de réseautage afin d’attirer les meilleurs talents dans l’industrie (établissements d’enseignement, foires d’emploi, événements sur site, associations, etc.).

· Maintenir un réseau actif de candidatures potentielles afin de combler les besoins actuels et futurs.

· Développer des alliances avec des partenaires externes afin de diversifier nos méthodes d’attraction candidat.

· Assurer une expérience candidat positive et contribuer à l’évolution de la marque employeur ainsi qu’en faire la promotion.

· Contribuer à l’amélioration et la standardisation des processus reliés à l’acquisition de talents ainsi qu’à l’amélioration du temps de cycle du processus de recrutement et participer dans des projets spéciaux.

· Développer et assurer la mise à jour des indicateurs de performance (KPIs) liés à l’Acquisition de talents.

· Demeurer à l’affût des nouvelles tendances sur le marché en matière de recrutement.